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第14期メルマガ Vol.14(2021-12-03)

月刊社労士受験1月号(3)

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労働調査会「月刊 社労士受験」メールマガジン
毎週金曜発行
2021/12/3 Vol.14
https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/
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★ 次の受験で絶対に合格したい受験生のための必読メールマガジン ★
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こんにちは。「月刊 社労士受験」編集部です。
今回は月刊社労士受験1月号の内容からお届けします。

◆メルマガの最後に【最新実務情報】を掲載しています◆
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▼ 徴収法で満点取ろう
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前年度から引き続き保険関係が成立している継続事業(一括有期事業を含む。)の
事業主は、納付した概算保険料の額が法所定の計算により確定した額に足りない
ときは、その不足額を、確定保険料申告書を提出した後、その提出期限の翌日か
ら40日以内に納付しなければならない。

↓↓答は下にあります↓↓

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■月刊社労士受験1月号は好評発売中!■

☆☆1月号の重点科目は「労働保険徴収法」です!!
連載
・レベルアップ科目解説
・選択/択一 チャレンジ答練
・徴収法で満点取ろう
・計算問題すいすいドリル
・暗記カード いつでもどこでも 数字の単語帳

これらが「労働保険徴収法」を取り上げています。
この機会に、徴収法を集中的に学習して、得点源にしましょう!

■特集
横断整理+ゴロ合わせ 第弐編
北村 庄吾
共通・類似事項を横断的にまとめた横断整理表と確認問題で、知識を整理する第
2弾です。ピンポイントのゴロ合わせを使って、表を楽しく覚えましょう。

●レベルアップ科目解説 ★★動画解説付き★★
第4回 労働保険徴収法/労働安全衛生法
山川 靖樹
各科目の重要ポイントを解説するレベルアップ講座です。受験生が苦手にしがち
な箇所や、テキストを読んだだけでは理解が難しい箇所にポイントを絞って、動
画でわかりやすく解説します。

●法改正キャッチアップ 
北村 庄吾
社労士試験で避けて通れないのが法改正への対応です。試験対策上重要な法改正
事項をまとめ、関連知識の整理も行います。

●選択/択一 チャレンジ答練
第4回 労働安全衛生法/労働保険徴収法
加藤 光大
本試験と同様の形式の選択式と五肢択一式問題演習で、本試験への対応力を上げ
ましょう。

●徴収法で満点取ろう
第4回 労働保険料の申告・納付
加藤 光大
「徴収法で満点を取る」ことに特化したポイント解説&問題演習講座。目標は基
準点ではなく満点です!

●重要判例問題演習
小林 勇
判例問題の攻略には問題演習形式の学習が欠かせません。穴埋め式でキーワード
を、○×式で判旨と論点を押さえて選択・択一両方に対応できる実力を養いまし
ょう!

●年金2法ダブルトレーニング
第4回 老齢基礎年金・老齢厚生年金(支給の繰上げ・繰下げ)
三宅 大樹
練習問題を解くことを通じて、国年法と厚年法の共通・類似事項を並行的に理解
していく新しい学習法!

●計算問題すいすいドリル
第4回 労働保険料の計算(1)
山田 あけみ
計算問題を得点源にしましょう! コツコツこなせばスイスイ解ける計算問題練
習ドリル!

●労一・統計問題対策
第4回 雇用均等基本調査
山田 あけみ
一般常識科目で出題される統計問題を○×問題と選択式問題でマスターしましょ
う!

●全科目総合テスト
小林 勇
穴埋め問題が8科目、一問一答が7科目、それぞれ社労士試験の選択式と択一式
を模した実力テストです。現在の実力を確認しましょう。

●暗記カード いつでもどこでも 数字の単語帳
労働保険徴収法
青木 菜穂美・石井 佐知
社労士試験に欠かせない重要な数字をまとめた暗記カードです。スキマ時間を活
用して暗記に努めましょう。ミシン目入りで使いやすい!

※1月号の詳細はこちらから
≫≫https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/magazine/digest/14-2022-01
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× 納付した概算保険料の額が確定保険料の額に足りないときは、その差額を納付
しなければなりません。この場合、確定保険料申告書の提出期限と確定保険料の
納期限は同じです。設問のように、申告書の提出期限の後に、納期限が設けられ
ているのではありません。なお、確定保険料の申告・納期限は、次のいずれかの
日とされています。
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▼ 全科目総合テスト
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雇用徴収

継続事業の事業主が概算保険料を延納する場合において、当該事業に係る労働保
険事務の処理を労働保険事務組合に委託しているときは、12月1日から翌年3月
31日までの期分の概算保険料については、翌年2月14日が納期限となる。

↓↓答は下にあります↓↓

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2022年度(第54回)本試験合格に向けて、社労士試験出題予想1Dayゼミ「合格
へのステップ」を東京・大阪の2会場で2022年7月に開催します!
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⇒続きは1月号をご覧ください。
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【最新実務情報】
来年1月から傷病手当金の支給期間が通算1年6カ月とされ不支給期間はその分
延長へ
〜厚労省・全世代型社会保障制度構築のための健保法改正でQ&A示す〜
(前編)

 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法の一部を改正する法
律(令和3年法律第66号)が6月11日に公布され、令和4年1月1日から順次
施行されることとされていますが、その中で健康保険法の傷病手当金の支給期間
の通算化が来年1月1日から施行されることとなっています。
 これに関して、厚生労働省は「傷病手当金及び任意継続被保険者制度の見直し
に関するQ&A」(事務連絡)を全国健康保険協会などへ発布しました。

 傷病手当金は、健康保険法第99条第1項で「被保険者…が療養のため労務に服
することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算
して3日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金を支給
する。」と定められていて、1日当たり年平均標準報酬月額の30分の1の3分の2
を支給するものですが、その期間は同第4項で「傷病手当金の支給期間は、同一
の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から
起算して1年6月を超えないものとする。」と定められていました。
 今回の法改正で、この第4項の部分が「傷病手当金の支給期間は、同一の疾病
又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から通算し
て1年6月を超えないものとする。」と改正されました。これは傷病手当金の支給
期間に出勤により支給されなかった期間があったとしても1年6カ月が経過すれ
ば期間満了により支給が受けられなくなったものを、不支給期間があった場合に
は、その分の期間を延長して支給を受けられるようにするというものです。
(次回の後編に続きます)

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