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第14期メルマガ Vol.38(2022-06-10)

月刊社労士受験7月号(4)

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労働調査会「月刊 社労士受験」メールマガジン
毎週金曜発行
2022/6/10 Vol.38
https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/
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★ 次の受験で絶対に合格したい受験生のための必読メールマガジン ★
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■月刊社労士受験7月号は好評発売中!■

こんにちは。「月刊 社労士受験」編集部です。
今回は月刊社労士受験7月号の内容からお届けします。

■メルマガの最後に、「最新実務情報」を掲載しています。■
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▼ 全科目総合テスト
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【健康保険法】
被保険者が死亡し、その者により生計を維持していない者が埋葬を行った場合、
埋葬費を受ける権利は、当該被保険者が死亡した日の翌日から2年を経過したと
きは、時効によって消滅する。なお、当該被保険者により生計を維持していた者
はいない。

↓↓答は下にあります↓↓

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=7月号 CONTENTS=
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●特集 ここで差がつく! 合否を分ける1問 ★★動画解説付き★★
(三宅大樹)
択一式問題には、5肢のうち3肢までは正誤がわかるものの、正解肢を含んだ「残りの2肢」
の判断が難しいものがあります。そのような問題を取れるかどうかが合否の分かれ目。問題
演習を通じて、「残りの2肢」の正誤判断に悩む場合への対応策を講じていきます。

●特別企画 法改正&白書の最重要ポイント 問題演習編
6月号特集「法改正&白書の最重要ポイント」に準拠した問題演習です。一問一答と穴埋め式
で、法改正と白書の最重要ポイントを押さえていきましょう。6月号と併せて活用してくださ
い!
<パート1 法改正対策問題演習>
(三宅大樹)
<パート2 白書・統計対策問題演習>
(小林勇)

●全科目総合テスト
(小林 勇)
穴埋め問題が8科目、一問一答が7科目、それぞれ社労士試験の選択式と択一式を模した実
力テストです。現在の実力を確認しましょう。

●暗記カード いつでもどこでも 数字の単語帳 労働まとめ
(青木 菜穂美・石井 佐知)
社労士試験に欠かせない重要な数字をまとめた暗記カードです。スキマ時間を活用して暗記
に努めましょう。ミシン目入りで使いやすい!
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※7月号の詳細はこちらから
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□年間購読料(2021年10月号〜2022年9月号の12冊)14,500円
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※上記は税込です。
※詳細・お申込みはこちらから
≫≫http://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/me/form/subscription.html
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× 埋葬費等の保険給付を受ける権利は、これを行使することができる時から2年
を経過したときは時効によって消滅するが、埋葬費に係る時効の起算日は、「埋葬
を行った日の翌日」である(法193 条1項ほか)。

⇒続きは7月号をご覧ください。

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■勝つ!社労士受験 法改正 徹底攻略2022年版
◎社労士試験公示日までの最新の改正がわかる1冊
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▼ いつでもどこでも 数字の単語帳
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徴収法
政府は、事業主が確定保険料申告書を提出しないとき、又はその申告書の記載に
誤りがあると認めるときは、労働保険料の額を決定し、これを事業主に通知する。
事業主は、通知された額を、その通知を受けた日から【 A 】日以内に納付しな
ければならない。

↓↓答は下にあります↓↓
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2022年度(第54回)本試験合格に向けて、社労士試験出題予想1Dayゼミ「合格
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A…15

⇒続きは7月号をご覧ください。
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■最新実務情報■
●話題
インターンシップの適切な運用やセクシュアルハラスメント防止の徹底を
〜政府が経団連などに2023年度卒業・修了予定者の就職・採用活動に関して要
請〜

内閣官房など政府は3月28日、経団連など全国1252の経済団体・業界団体に「2023
年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」を行いました。

この要請によると、「学生の就職・採用活動取り巻く状況をみると、就職・採用活
動の日程が遵守されていない事例が増加している」点を指摘するとともに「学生
の個人情報の不適切な取扱いにより、就職活動に不利に働くサービスが提供され、
利用される事案や、就職したいという学生の弱みに付け込むようなセクシュアル
ハラスメント行為も発生している」とも指摘、さらに「インターンシップが実質
的な採用選考活動となっている事態も生じている」などの問題点を掲げています。

それらに対応するために、就職・採用活動の日程としては(1)広報採用活動開始
は卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降(2)採用選考活動開始は卒業・修了
年度の6月1日以降(3)正式な内定日は卒業・修了年度の10月1日以降——と
従来の日程を示し、広報活動の開始期日より前に行う活動は、不特定多数に向け
た一般的なものにとどめ、学生の個人情報の取得や個人情報を活用した広報・採
用選考活動は行わないこと、広報活動の実施に当たっては、その後の採用選考活
動に影響を与えるものではないことを十分に周知することを求めています。

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