第12期メールマガジン・バックナンバー

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労働調査会 「月刊 社労士受験」メールマガジン 毎週金曜発行

メルマガ Vol.1(2019/09/06)

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労働調査会「月刊 社労士受験」メールマガジン
毎週金曜発行
2019/9/6 Vol.1
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★ 次の受験で絶対に合格したい受験生のための必読メールマガジン ★
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「月刊 社労士受験」編集部です。

この度は、月刊社労士受験メールマガジンをご購読いただきありがとうございま
す。
これから2020年度社労士試験までの約1年間、別冊『過去問徹底対策』『〇×答
練徹底攻略』から一部を紹介しながら重要ポイント及び過去問を掲載していきま
す。
また、受験に役立つ情報をお届けしていきたいと思います。よろしくお願いしま


さて、メールマガジンの1年間の予定は次のとおりです。
毎週金曜日の17:30頃、配信を予定しています。
試験に向けて、ぜひ学習のペース作りに利用してください。
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9月(4回)労働基準法など
10月(4回)労災保険法など
11月(5回)雇用保険法など
12月(4回)徴収法など
1月(4回)国民年金法など ※1月1日配信休み
2月(4回)厚生年金保険法など
3月(3回)健康保険法など ※3月20日配信休み
4月(4回)一般常識など
5月(4回)一般常識など
6月(4回)労働安全衛生法など
7月(4回)労働法総まとめなど ※7月24日配信休み
8月(2回)社会保険法総まとめなど
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※掲載内容は変更することがあります。
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▼ 労働基準法 1
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【問1】
労働基準法第3条は、使用者は、労働者の国籍、信条、
性別又は社会的身分を理由として、労働条件について差別的取扱をすることを
禁じている。【H29問5ア】

↓↓解答は下にあります↓↓
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【問1 答】
× 法3条
本条は労働基準法が規制する労働条件全般に対する差別待遇の禁止の趣旨であ
るが、その理由は「労働者の国籍、信条又は社会的身分」に限られ、「性別」
を理由とする労働条件の差別は本条違反とならない。
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【問2】
賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く。以下本問において同じ)
の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関す
る事項については、労働契約の締結の際、書面の交付(労働者が希望した場合
には、ファクシミリを利用してする送信の方法又は電子メール等の送信の方法)
により明示しなければならない。

↓↓解答は下にあります↓↓
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【問2 答】
× 法15条1項、則5条3項
設問に掲げる事項は、労働契約の締結の際の絶対的明示事項であるが、このう
ち「昇給」に関する事項については、書面の交付等によらず「口頭」で明示す
ることもできる。

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