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皆さん、こんにちは。「月刊 社労士受験」編集部です。

先日の台風15号により被災された方には心よりお見舞い申し上げます。

このところ朝晩の気温が下がり、ようやく秋らしくなってきました。日中との温
度差に加え、季節の変わり目には体調を崩しがちですから、特に健康面には気を
つけてお過ごしください。

さて、今回も労働基準法から出題をしていきます。
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▼ 労働基準法 2
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【問1】
6週間以内に出産する予定の女性については、休業の請求をせず就労している
場合であっても、使用者は、その者を解雇することができない。

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【問1 答】
× 法19条1項
6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が産
前休業の規定によって「休業する期間」は解雇することができないが、休業せ
ずに就労している場合には解雇は制限されない。
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【問 2】
労働基準法第24条第2項に定める一定期日払の原則は、期日が特定され、周期
的に到来する
ことを求めるものであるため、期日を「15日」等と暦日で指定する必要があり、
例えば「月の末日」とすることは許されない。【H27問4E】

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【問2 答】
労働基準法第24条第2項に定める一定期日払の原則は、期日が特定され、周期
的に到来する
ことを求めるものであるため、期日を「15日」等と暦日で指定する必要があり、
例えば「月の末日」とすることは許されない。【H27問4E】

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