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労働調査会 「月刊 社労士受験」メールマガジン 毎週金曜発行

メルマガ Vol.36(2020/05/15)

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労働調査会「月刊 社労士受験」メールマガジン
毎週金曜発行
2020/5/15 Vol.36
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皆さんこんにちは! 月刊社労士受験編集部です。
新型コロナウイルスの今回の流行は、
ようやく収束へ向かう気配が見えてきました。
どうか皆さんも気を抜かず、引き続き体調管理にお気をつけください。

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▼ 労務管理その他の労働に関する一般常識 3
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【問1】
賃金の支払の確保等に関する法律によれば、未払賃金総額が5万円未満である場
合、未払賃金につき立替払は行われない。

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【問1 答】
×(法7条、令4条2項)
未払賃金の立替払が行われないのは、未払賃金総額が「2万円未満」である場合である。

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【問2】
労働契約法第4条第1項は、「使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容に
ついて、労働者の理解を深めるようにする」ことを規定しているが、これは労働契約の締結
の場面及び変更する場面のことをいうものであり、労働契約の締結前において使用者が提示
した労働条件について説明等をする場面は含まれない。【R1問3A】

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【問2 答】
×(法4条、平30.12.28基発1228第17号)
法4条1項は、労働契約の締結前において使用者が提示した労働条件について説
明等をする場面や、労働契約が「締結又は変更されて継続している間の各場面が
広く含まれる」ものであり、労基法15条1項により労働条件の明示が義務付けら
れている労働契約の「締結時より広い」ものであるとされている。

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