第13期メルマガ Vol.3（2020-09-18）
労働基準法 3
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毎週金曜発行
2020/9/18 Vol.3
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皆さん、こんにちは。「月刊 社労士受験」編集部です。
明日から4連休という方もいらっしゃるでしょうか。
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お気をつけてお出かけくださいね。
さて、今回は労働基準法３回目です。
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▼ 労働基準法 3
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【問１】
1か月単位の変形労働時間制により、毎週日曜を起算日とする1週間について、
各週の月曜、火曜、木曜、金曜を所定労働日とし、その所定労働時間をそれぞ
れ9時間、計36時間としている事業場において、あらかじめ水曜の休日を前日
の火曜に、火曜の労働時間をその水曜に振り替えて9時間の労働をさせたとき
は、水曜の労働はすべて法定労働時間内の労働になる。【Ｈ29問1Ｂ】
↓↓解答は下にあります↓↓
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【問１ 答】
× 法32条、法32条の2、昭63.3.14基発150号、平6.3.31基発181号
1か月単位の変形労働時間制は、「あらかじめ特定された日又は週」について
法32条の制限を超えて労働することを許す制度であるため、休日の振替の結果、
就業規則等で1日8時間又は1週40時間（原則）を超える所定労働時間が設定
されていない日又は週に「1日8時間又は1週40時間（原則）を超えて」労働
させることになる場合には、その超える時間は時間外労働となる。
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【問 ２】
雇入れの日から起算して10年6か月間継続勤務した労働者の直近の1年間の出
勤率が8割以上である場合、使用者は、当該労働者に対し、28労働日の有給休
暇を与えなければならない。
↓↓解答は下にあります↓↓
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【問２ 答】
× 法39条2項
雇入れの日から起算して「6年6か月以上」継続勤務している労働者について
は、有給休暇の付与日数は、一律「20労働日」である。
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