第13期メルマガ Vol.35（2021-05-14）
労務管理その他の労働に関する一般常識 ２
******************************
労働調査会「月刊 社労士受験」メールマガジン
毎週金曜発行
2021/5/14 Vol.35
http://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/
******************************
読む！ 聴く！ 実力がつく！
★ 次の受験で絶対に合格したい受験生のための必読メールマガジン ★
******************************
こんにちは、月刊社労士受験編集部です。
今年は新型コロナウイルスの影響で、
社会保険労務士試験の受験案内の請求が
郵送のみとなっています。
5月14日までの請求推奨と案内されていますので、
今年受験される方で、案内の請求がまだの方は、
必ず今週末に済ませるようにしましょう。
━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 労務管理その他の労働に関する一般常識 ２
━━━━━━━━━━━━━━━
【問１】
就業規則の変更による労働条件の変更が労働者の不利益となるため、労働者が、当該変更に
よって労働契約の内容である労働条件が変更後の就業規則に定めるところによるものとはさ
れないことを主張した場合、就業規則の変更が労働契約法第10 条本文の｢合理的｣なものであ
るという評価を基礎付ける事実についての主張立証責任は、使用者側が負う。【Ｈ30問3ウ】
↓↓解答は下にあります↓↓
-----------------------------------
◆◇ PR ━━━━━━━━━━━━━
2021年社労士受験対策を万全にしたい受験生必携
勝つ！社労士受験シリーズ 好評発売中☆彡
https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/extra
【NEW】5月末発売
◆法改正 徹底攻略
↓
【発売中】
◆一般常識 徹底攻略
◆予想問題 徹底攻略
◆選択式対策 徹底攻略
◆判例・通達 徹底攻略
◆横断整理 徹底攻略
◆〇×答練 徹底攻略
◆過去問題集 必ず得点マークで合格ライン
◆基本テキスト 音声解説で合格ライン
━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇
-----------------------------------
【問１ 答】
〇（労契法10 条、平24.8.10 基発0810 第2 号）
設問のとおりである。変更後の就業規則が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更
の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則
の変更に係る事情に照らして合理的かどうかの立証責任は、使用者側が負う。
-----------------------------------
【問 ２】
労働契約法に規定されている「労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用する
ことがあってはならない」という「権利濫用禁止の原則」は、使用者に対して義務づけられ
ているものであり、労働者には適用されない。
↓↓解答は下にあります↓↓
-----------------------------------
◆◇ PR ━━━━━━━━━━━━━
2021年度社労士試験対策セミナー開催のお知らせ
直前出題予想 + 横断整理」
本試験まで１か月、モチベーションアップにつなげていく、
意義ある内容です。東京・大阪の２会場で開催。
詳細は以下のウェブサイトでご確認ください。
https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/seminar
━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇
【問２ 答】
×（法3 条5 項）
労働契約の原則の一つである「権利濫用禁止の原則」は、「労働者及び使用者」双
方に課されており、「労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっ
ては、それを濫用することがあってはならない。」とされている。
***********************************
▼発行 労働調査会 出版局
〒170-0004
東京都豊島区北大塚2-4-5 調査会ビル
http://www.chosakai.co.jp/
★公式Twitter
http://twitter.com/#!/sharoushi_juken
★問い合わせ
TEL：03-3915-6415
（月刊社労士受験／編集部）
http://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/me/form/inquiry.html
★メールアドレスの変更・解除
http://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/me/mail-magazine/mm-check.php
***********************************
■このメールマガジンを許可無く転載することを禁じます。
All Contents Copyright (C)2019 Roudou Chousakai
労働調査会「月刊 社労士受験」メールマガジン
毎週金曜発行
2021/5/14 Vol.35
http://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/
******************************
読む！ 聴く！ 実力がつく！
★ 次の受験で絶対に合格したい受験生のための必読メールマガジン ★
******************************
こんにちは、月刊社労士受験編集部です。
今年は新型コロナウイルスの影響で、
社会保険労務士試験の受験案内の請求が
郵送のみとなっています。
5月14日までの請求推奨と案内されていますので、
今年受験される方で、案内の請求がまだの方は、
必ず今週末に済ませるようにしましょう。
━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 労務管理その他の労働に関する一般常識 ２
━━━━━━━━━━━━━━━
【問１】
就業規則の変更による労働条件の変更が労働者の不利益となるため、労働者が、当該変更に
よって労働契約の内容である労働条件が変更後の就業規則に定めるところによるものとはさ
れないことを主張した場合、就業規則の変更が労働契約法第10 条本文の｢合理的｣なものであ
るという評価を基礎付ける事実についての主張立証責任は、使用者側が負う。【Ｈ30問3ウ】
↓↓解答は下にあります↓↓
-----------------------------------
◆◇ PR ━━━━━━━━━━━━━
2021年社労士受験対策を万全にしたい受験生必携
勝つ！社労士受験シリーズ 好評発売中☆彡
https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/extra
【NEW】5月末発売
◆法改正 徹底攻略
↓
【発売中】
◆一般常識 徹底攻略
◆予想問題 徹底攻略
◆選択式対策 徹底攻略
◆判例・通達 徹底攻略
◆横断整理 徹底攻略
◆〇×答練 徹底攻略
◆過去問題集 必ず得点マークで合格ライン
◆基本テキスト 音声解説で合格ライン
━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇
-----------------------------------
【問１ 答】
〇（労契法10 条、平24.8.10 基発0810 第2 号）
設問のとおりである。変更後の就業規則が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更
の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則
の変更に係る事情に照らして合理的かどうかの立証責任は、使用者側が負う。
-----------------------------------
【問 ２】
労働契約法に規定されている「労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用する
ことがあってはならない」という「権利濫用禁止の原則」は、使用者に対して義務づけられ
ているものであり、労働者には適用されない。
↓↓解答は下にあります↓↓
-----------------------------------
◆◇ PR ━━━━━━━━━━━━━
2021年度社労士試験対策セミナー開催のお知らせ
直前出題予想 + 横断整理」
本試験まで１か月、モチベーションアップにつなげていく、
意義ある内容です。東京・大阪の２会場で開催。
詳細は以下のウェブサイトでご確認ください。
https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/seminar
━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇
【問２ 答】
×（法3 条5 項）
労働契約の原則の一つである「権利濫用禁止の原則」は、「労働者及び使用者」双
方に課されており、「労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっ
ては、それを濫用することがあってはならない。」とされている。
***********************************
▼発行 労働調査会 出版局
〒170-0004
東京都豊島区北大塚2-4-5 調査会ビル
http://www.chosakai.co.jp/
★公式Twitter
http://twitter.com/#!/sharoushi_juken
★問い合わせ
TEL：03-3915-6415
（月刊社労士受験／編集部）
http://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/me/form/inquiry.html
★メールアドレスの変更・解除
http://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/me/mail-magazine/mm-check.php
***********************************
■このメールマガジンを許可無く転載することを禁じます。
All Contents Copyright (C)2019 Roudou Chousakai