第18期メルマガ Vol.1（2025-08-29）
月刊社労士受験10月号
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労働調査会「月刊 社労士受験」メールマガジン
（2025/8/29）
★月刊社労士受験の最新情報を毎月お届けいたします。★
https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/
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■月刊社労士受験10月号は9月1日発売！■
こんにちは。「月刊 社労士受験」編集部です。
8月24日（日）に第57回（令和7年度）社会保険労務士試験が行われました。
受験された方、大変お疲れ様でした。合格発表までまだ時間がありますので、ゆ
っくり休養をして、リフレッシュしてくださいね。
そして、「月刊 社労士受験」は10月号より2026年度（第58回）試験に向けた
新クールがスタートとなります！ 今クールでは、表紙デザインを大幅リニュー
アル！ さらに豪華執筆陣による問題演習と最新改正情報をお届け！ 特集も連
載もさらにパワーアップしております！
※「見本号PDF（10月号）」はこちらから
≫≫https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/assets/pdf/mihon-18.pdf
「月刊 社労士受験」は、来年度受験を目指す方、再スタートをきる方々を全力
で応援いたします！ 1年間頑張っていきましょう！
今回は月刊社労士受験10月号の内容をご紹介します。
＝トピックス＝
・「10月号 CONTENTS」
・「10月号 のイチオシ！」
・「10月号の内容から出題！」
・「読者の声」
・「最新実務情報」
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＝10月号 CONTENTS＝
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■特集
注目の法改正問題演習
加藤 光大
・重要な法改正箇所を問題演習形式で学習しましょう。直近１〜２年で未出題の改正事項と
試験公示後の改正事項（2026年度試験範囲）をピックアップしています。
●科目別 択一マスター ★★動画解説・音声ダウンロード付き★★
第１回 労働基準法
山川 靖樹
・一般的な基本書を通読しただけでは理解しにくいテーマや頻出テーマについて、問題演習
と解説講義で全科目制覇！
●アップデート法改正
第１回 労働基準法 罰則 他
加藤 光大
・社労士試験で必須となる法改正への対応。試験対策上覚えておきたい重要な法改正事項を
まとめ、関連知識の整理も！
●全科目チェックテスト
第１回
小林 勇
・模試感覚の全科目テスト（穴埋め＋○×問題）に毎月挑戦して自分の実力を確認しましょ
う！
●キーワードでつかむ判例ゼミ
第１回
三宅 大樹
・選択式の判例問題の空欄に問われやすい「キーワード」を押さえた上で、判旨およびポイ
ント解説を通じて、択一式にも対応できる実力を養いましょう！
●計算問題攻略法
第１回 労働基準法
小林 勇
・社労士試験において、数字や計算を扱う問題は多数。本講座では数字や計算にかかわる問
題を科目別に攻略していきます。
●事例問題で学ぶ年金２法
第１回 老齢基礎年金
伊藤 直子
・年金２法の条文を、事例問題を通じてしっかりと学んでいきましょう。具体的事例の記述
と、条文の記述を往復することで、対応する両者の関係が見えてきます。
●ステップアップ答練
第１回 労働基準法
加藤 光大
・本試験と同様の選択式・五肢択一式の問題演習です。本試験で問われる選択肢から正解を
選ぶ力を養いましょう！
●ゴロ合わせでラクラク暗記
第１回 労働基準法第７条 公民としての権利・公の職務に該当しないものの覚え方 他
池田 光兵
・頭で内容を理解するよりも、まるっと覚えた方が早いポイントを科目別にピックアップし
て、ゴロ合わせで解説していきます。
●ひと目でわかる横断整理
第１回 労働者の定義 他
永田 真仁
・各科目の基本事項を視覚的にわかりやすくテーマ別に図表で整理していきます。講師の
YouTubeチャンネルと連動して、より詳細に解説！
●コラム 心が軽くなる勉強法
第１回 勉強効率を最大化するためのアウトプットの活用法
伊藤 智子
・勉強法のエキスパートがお届けする、効果的な勉強法や、試験に臨むための心構えなど、
モチベーションがグンとアップするコラムです。
●暗記カード どこでも学習！ 数字の単語帳
第１回 労働基準法
青木 菜穂美・石井 佐知
・社労士試験は数字に関わる問題が3割と言われるほど。単語帳ならいつでもどこでも学習
できて大変便利！
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※10月号の詳細はこちらから
≫≫https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/magazine/digest/18-2025-10
◆◇定期購読者大募集！◆◇
購読料が断然お得！ しかも送料込み！ 独学のペースメーカーに最適！
□年間購読料（2025年10月号〜2026年9月号の12冊）14,500円
□11冊購読料（上記期間内でお客様ご指定の1号を除く11冊）13,500円
※上記は税込です。
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※「見本号PDF（10月号）」はこちらから
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＝10月号のイチオシ！＝
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★☆連載「アップデート法改正」☆★
社労士試験は毎年法改正が多岐にわたるため、独学でそれをフォローしていくの
は困難です。この連載では、大小さまざまな改正の中から、試験対策上重要な法
改正を中心に解説します。
労働基準法 罰則（法117条）
罰則規定の「懲役」及び「禁錮」という表記が「拘禁刑」とされました。
改正前：第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20 万
円以上300万円以下の罰金に処する。
改正後：第５条の規定に違反した者は、１年以上10年以下の拘禁刑又は20万円
以上300万円以下の罰金に処する。
「これを」を削除し、「懲役」を「拘禁刑」としました。
他の罰則規定や他の法律の規定においても、これに準じた改正が行われています。
→→続きは10月号をご覧ください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＝10月号の内容から出題！＝
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
○特集「注目の法改正問題演習」
☆☆
労働基準法
問
労働基準法第５条が禁止する労働者の意思に反する強制労働については、労働
基準法上最も重い罰則（１年以上10年以下の拘禁刑又は20万円以上300万円以
下の罰金）が定められている。
- - - - - - - - - - - -
答
○ 「強制労働」の規定に違反した者には、設問の罰則が科されます。（法117
条）
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2026社労士試験直前セミナー「出題予想+横断整理」
2026年度（第58回）本試験合格に向けて、2026社労士試験直前セミナー「出題
予想+横断整理」を東京・大阪の２会場で開催します！
毎年的確な分析で試験の出題予想を手掛ける山川靖樹先生を講師に迎え、１日で
バランス良く知識を得られる有意義なセミナーです。
◇東京会場：JA共済ビル カンファレンスホール
2026年7月5日(日) 9：40 〜 17：15
◇大阪会場：ホテルマイステイズ新大阪コンファレンスセンター
2026年7月12日（日）9：40 〜 17：15
◇ネット受講（東京会場でのセミナーを収録したものです）
2026年７月12日 10：00〜本試験日まで
にて開催！
◎的中予想20選に加え、好評の横断整理も実施！ ぜひご参加ください。
⇒https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/seminar
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○科目別 択一マスター 「第1回 労働基準法」
☆☆
労働基準法
問
法人のいわゆる重役は、工場長、部長の職にあって賃金を受ける場合でも、労
働基準法における使用者として同法の適用を受けることになり、同法における労
働者に該当することはない。
- - - - - - - - - - - -
答
× 法人の重役等で業務執行権又は代表権を持たない者が、工場長、部長の職に
あって賃金を受ける場合は、「その限りにおいて」、労働基準法の「労働者」に該
当する。（法９条、昭23.3.17基発461号）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
○アップデート法改正
労働基準法 罰則（法117条）
問
労働基準法第６条に規定する「中間搾取の排除」の規定に違反した者は、これ
を１年以下の拘禁刑に処することとされている。
- - - - - - - - - - - -
答
× 設問の場合、「１年以下の拘禁刑又は50万円以下の罰金に処する」とされて
います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
○全科目チェックテスト
労働基準法
問
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を
定めるもののほかは、原則として、１年を超える期間について締結してはならな
い。
- - - - - - - - - - - -
答
× 労働契約の契約期間の上限は、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもの
を除き、原則として「３年」であり、一部のものについては５年となる（法14
条１項）。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
○めくって覚える！ 数字の単語帳
労働基準法
問
次の場合は、賃金の全額払の違反とはならない。
（1）１か月の賃金支払額に生じた【 Ａ 】円未満の端数を翌月の賃金支払
日に繰り越して支払うこと。
（2）１か月の賃金支払額に【 Ｂ 】円未満の端数が生じた場合、【 Ｃ 】
円未満の端数を切り捨て、それ以上を【 Ｄ 】円に切り上げて支払うこと。
- - - - - - - - - - - -
答
解答：Ａ…1,000 Ｂ…100 Ｃ…50 Ｄ…100
解説：賃金の全額払の例外として、法令に別段の定めがある場合（所得税の源泉
徴収、社会保険料の控除等）、労使協定が締結されている場合（購買代金、社宅・
福利厚生施設の利用料、社内預金等）があります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＝読者の声＝
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〜読者のみなさまからの声を紹介！〜
◎毎号楽しみにしております。弱点克服とモチベーションアップにとても役立っ
ています。
◎整理したいポイントが簡潔にまとめられており、知識の確認に役立っている。
◎受験生の目線に立って、寄り添った内容の特集を組んでいただけているように
感じます。 毎月、自宅に冊子が届くのが楽しみであり、ペースメーカーにもなっ
ています。
☆☆
ありがとうございます！ 月刊社労士受験をペースメーカーに、合格を勝ち取り
ましょう！（編）
☆☆
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＝最新実務情報＝
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●法令の改正・施行等
・いわゆる「130万円の壁」による働き控えの解消に向けて、有期契約労働者等
が新たに社会保険の適用となる際に、労働時間の延長または労働時間の延長及び
賃金の増加の組み合わせによって労働者の収入を増加させる取り組みを行った事
業主に対して助成するため、キャリアアップ助成金に「短時間労働者労働時間延
長支援コース」を新設する改正雇用保険法施行規則が７月１日施行されました。
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▼発行 労働調査会 制作局
〒170-0004
東京都豊島区北大塚2-4-5 調査会ビル
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★公式X（旧Twitter）
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（月刊社労士受験／編集部）
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■このメールマガジンを許可無く転載することを禁じます。
All Contents Copyright (C)2025 Roudou Chousakai
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■月刊社労士受験10月号は9月1日発売！■
こんにちは。「月刊 社労士受験」編集部です。
8月24日（日）に第57回（令和7年度）社会保険労務士試験が行われました。
受験された方、大変お疲れ様でした。合格発表までまだ時間がありますので、ゆ
っくり休養をして、リフレッシュしてくださいね。
そして、「月刊 社労士受験」は10月号より2026年度（第58回）試験に向けた
新クールがスタートとなります！ 今クールでは、表紙デザインを大幅リニュー
アル！ さらに豪華執筆陣による問題演習と最新改正情報をお届け！ 特集も連
載もさらにパワーアップしております！
※「見本号PDF（10月号）」はこちらから
≫≫https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/assets/pdf/mihon-18.pdf
「月刊 社労士受験」は、来年度受験を目指す方、再スタートをきる方々を全力
で応援いたします！ 1年間頑張っていきましょう！
今回は月刊社労士受験10月号の内容をご紹介します。
＝トピックス＝
・「10月号 CONTENTS」
・「10月号 のイチオシ！」
・「10月号の内容から出題！」
・「読者の声」
・「最新実務情報」
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＝10月号 CONTENTS＝
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■特集
注目の法改正問題演習
加藤 光大
・重要な法改正箇所を問題演習形式で学習しましょう。直近１〜２年で未出題の改正事項と
試験公示後の改正事項（2026年度試験範囲）をピックアップしています。
●科目別 択一マスター ★★動画解説・音声ダウンロード付き★★
第１回 労働基準法
山川 靖樹
・一般的な基本書を通読しただけでは理解しにくいテーマや頻出テーマについて、問題演習
と解説講義で全科目制覇！
●アップデート法改正
第１回 労働基準法 罰則 他
加藤 光大
・社労士試験で必須となる法改正への対応。試験対策上覚えておきたい重要な法改正事項を
まとめ、関連知識の整理も！
●全科目チェックテスト
第１回
小林 勇
・模試感覚の全科目テスト（穴埋め＋○×問題）に毎月挑戦して自分の実力を確認しましょ
う！
●キーワードでつかむ判例ゼミ
第１回
三宅 大樹
・選択式の判例問題の空欄に問われやすい「キーワード」を押さえた上で、判旨およびポイ
ント解説を通じて、択一式にも対応できる実力を養いましょう！
●計算問題攻略法
第１回 労働基準法
小林 勇
・社労士試験において、数字や計算を扱う問題は多数。本講座では数字や計算にかかわる問
題を科目別に攻略していきます。
●事例問題で学ぶ年金２法
第１回 老齢基礎年金
伊藤 直子
・年金２法の条文を、事例問題を通じてしっかりと学んでいきましょう。具体的事例の記述
と、条文の記述を往復することで、対応する両者の関係が見えてきます。
●ステップアップ答練
第１回 労働基準法
加藤 光大
・本試験と同様の選択式・五肢択一式の問題演習です。本試験で問われる選択肢から正解を
選ぶ力を養いましょう！
●ゴロ合わせでラクラク暗記
第１回 労働基準法第７条 公民としての権利・公の職務に該当しないものの覚え方 他
池田 光兵
・頭で内容を理解するよりも、まるっと覚えた方が早いポイントを科目別にピックアップし
て、ゴロ合わせで解説していきます。
●ひと目でわかる横断整理
第１回 労働者の定義 他
永田 真仁
・各科目の基本事項を視覚的にわかりやすくテーマ別に図表で整理していきます。講師の
YouTubeチャンネルと連動して、より詳細に解説！
●コラム 心が軽くなる勉強法
第１回 勉強効率を最大化するためのアウトプットの活用法
伊藤 智子
・勉強法のエキスパートがお届けする、効果的な勉強法や、試験に臨むための心構えなど、
モチベーションがグンとアップするコラムです。
●暗記カード どこでも学習！ 数字の単語帳
第１回 労働基準法
青木 菜穂美・石井 佐知
・社労士試験は数字に関わる問題が3割と言われるほど。単語帳ならいつでもどこでも学習
できて大変便利！
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※10月号の詳細はこちらから
≫≫https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/magazine/digest/18-2025-10
◆◇定期購読者大募集！◆◇
購読料が断然お得！ しかも送料込み！ 独学のペースメーカーに最適！
□年間購読料（2025年10月号〜2026年9月号の12冊）14,500円
□11冊購読料（上記期間内でお客様ご指定の1号を除く11冊）13,500円
※上記は税込です。
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※「見本号PDF（10月号）」はこちらから
≫≫https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/assets/pdf/mihon-18.pdf
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＝10月号のイチオシ！＝
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★☆連載「アップデート法改正」☆★
社労士試験は毎年法改正が多岐にわたるため、独学でそれをフォローしていくの
は困難です。この連載では、大小さまざまな改正の中から、試験対策上重要な法
改正を中心に解説します。
労働基準法 罰則（法117条）
罰則規定の「懲役」及び「禁錮」という表記が「拘禁刑」とされました。
改正前：第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20 万
円以上300万円以下の罰金に処する。
改正後：第５条の規定に違反した者は、１年以上10年以下の拘禁刑又は20万円
以上300万円以下の罰金に処する。
「これを」を削除し、「懲役」を「拘禁刑」としました。
他の罰則規定や他の法律の規定においても、これに準じた改正が行われています。
→→続きは10月号をご覧ください。
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＝10月号の内容から出題！＝
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○特集「注目の法改正問題演習」
☆☆
労働基準法
問
労働基準法第５条が禁止する労働者の意思に反する強制労働については、労働
基準法上最も重い罰則（１年以上10年以下の拘禁刑又は20万円以上300万円以
下の罰金）が定められている。
- - - - - - - - - - - -
答
○ 「強制労働」の規定に違反した者には、設問の罰則が科されます。（法117
条）
◆◇ PR ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2026社労士試験直前セミナー「出題予想+横断整理」
2026年度（第58回）本試験合格に向けて、2026社労士試験直前セミナー「出題
予想+横断整理」を東京・大阪の２会場で開催します！
毎年的確な分析で試験の出題予想を手掛ける山川靖樹先生を講師に迎え、１日で
バランス良く知識を得られる有意義なセミナーです。
◇東京会場：JA共済ビル カンファレンスホール
2026年7月5日(日) 9：40 〜 17：15
◇大阪会場：ホテルマイステイズ新大阪コンファレンスセンター
2026年7月12日（日）9：40 〜 17：15
◇ネット受講（東京会場でのセミナーを収録したものです）
2026年７月12日 10：00〜本試験日まで
にて開催！
◎的中予想20選に加え、好評の横断整理も実施！ ぜひご参加ください。
⇒https://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/seminar
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○科目別 択一マスター 「第1回 労働基準法」
☆☆
労働基準法
問
法人のいわゆる重役は、工場長、部長の職にあって賃金を受ける場合でも、労
働基準法における使用者として同法の適用を受けることになり、同法における労
働者に該当することはない。
- - - - - - - - - - - -
答
× 法人の重役等で業務執行権又は代表権を持たない者が、工場長、部長の職に
あって賃金を受ける場合は、「その限りにおいて」、労働基準法の「労働者」に該
当する。（法９条、昭23.3.17基発461号）
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○アップデート法改正
労働基準法 罰則（法117条）
問
労働基準法第６条に規定する「中間搾取の排除」の規定に違反した者は、これ
を１年以下の拘禁刑に処することとされている。
- - - - - - - - - - - -
答
× 設問の場合、「１年以下の拘禁刑又は50万円以下の罰金に処する」とされて
います。
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○全科目チェックテスト
労働基準法
問
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を
定めるもののほかは、原則として、１年を超える期間について締結してはならな
い。
- - - - - - - - - - - -
答
× 労働契約の契約期間の上限は、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもの
を除き、原則として「３年」であり、一部のものについては５年となる（法14
条１項）。
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○めくって覚える！ 数字の単語帳
労働基準法
問
次の場合は、賃金の全額払の違反とはならない。
（1）１か月の賃金支払額に生じた【 Ａ 】円未満の端数を翌月の賃金支払
日に繰り越して支払うこと。
（2）１か月の賃金支払額に【 Ｂ 】円未満の端数が生じた場合、【 Ｃ 】
円未満の端数を切り捨て、それ以上を【 Ｄ 】円に切り上げて支払うこと。
- - - - - - - - - - - -
答
解答：Ａ…1,000 Ｂ…100 Ｃ…50 Ｄ…100
解説：賃金の全額払の例外として、法令に別段の定めがある場合（所得税の源泉
徴収、社会保険料の控除等）、労使協定が締結されている場合（購買代金、社宅・
福利厚生施設の利用料、社内預金等）があります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＝読者の声＝
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〜読者のみなさまからの声を紹介！〜
◎毎号楽しみにしております。弱点克服とモチベーションアップにとても役立っ
ています。
◎整理したいポイントが簡潔にまとめられており、知識の確認に役立っている。
◎受験生の目線に立って、寄り添った内容の特集を組んでいただけているように
感じます。 毎月、自宅に冊子が届くのが楽しみであり、ペースメーカーにもなっ
ています。
☆☆
ありがとうございます！ 月刊社労士受験をペースメーカーに、合格を勝ち取り
ましょう！（編）
☆☆
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＝最新実務情報＝
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●法令の改正・施行等
・いわゆる「130万円の壁」による働き控えの解消に向けて、有期契約労働者等
が新たに社会保険の適用となる際に、労働時間の延長または労働時間の延長及び
賃金の増加の組み合わせによって労働者の収入を増加させる取り組みを行った事
業主に対して助成するため、キャリアアップ助成金に「短時間労働者労働時間延
長支援コース」を新設する改正雇用保険法施行規則が７月１日施行されました。
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▼発行 労働調査会 制作局
〒170-0004
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https://twitter.com/sharoushi_juken
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